金蝶营销中心 2026 机构规模战评价

温州机构直销评价

可视化概览

直销线总分占比

94.2%
94.2
优秀

总分按 100 分制呈现。

四项核心指标雷达图

考勤率考试得分经营规划标准动作执行检查
考勤率95.0
考试得分81.2
经营规划100
标准动作执行检查88.9

考勤率换算得分。

直销整体点评

亮点

目录结构完整推进较扎实，策略方向清晰且具备落地基础。年度经营目标明确推进较扎实，策略方向清晰且具备落地基础。市场洞察充分推进较扎实，策略方向清晰且具备落地基础。差距分析与问题诊断推进较扎实，策略方向清晰且具备落地基础。

差距

暂无规划亮点，通常意味着规划文本缺失或结构不完整。

改进建议

继续按当前节奏推进。

考勤分析

i
考勤执行较好，考勤率 95.0%，现场到场情况稳定。
应到人数实到人数缺席人数考勤率考勤得分
2019195.0%95.0

直销考试分析

i
直销考试整体达标，均分 81.2，通过率 80.0%，仍需继续提升高分占比。
参考人数考试均分最高分最低分通过率90分以上占比
581.296.056.080.0%40.0%

出错率较高 Top3

公司提出的“三先两化”中“两化”指的是（）（正确率 40.0%，均分 1.6/4.0）金蝶销售三法是指哪三个核心标准化动作?三者之间的关系描述正确的是哪些?（）（正确率 40.0%，均分 1.6/4.0）"三先两化"中的"三先"指的是质量优先、订阅优先和AI优先。（正确率 40.0%，均分 1.6/4.0）

回答较好 Top3

根据《金蝶云星空销售折扣管理规范说明（2025年）》规定，金蝶AI套件在以下哪个场景禁止打折（）（正确率 100.0%，均分 4.0/4.0）以下AI产品可以随套件产品选购的是（）（正确率 100.0%，均分 4.0/4.0）以下属于AI原生产品的是（）（正确率 100.0%，均分 4.0/4.0）
i
已提供直销标准试卷后，才能按知识类目输出正确率分析。

经营规划评价

i
经营规划整体处于优秀水平。亮点：目录结构完整推进较扎实，策略方向清晰且具备落地基础。 差距：当前暂无明显短板。 建议：继续按既定节奏推进关键任务落地。

亮点

目录结构完整推进较扎实，策略方向清晰且具备落地基础。年度经营目标明确推进较扎实，策略方向清晰且具备落地基础。市场洞察充分推进较扎实，策略方向清晰且具备落地基础。

差距

暂无可用经营规划点评。

改进建议

继续按当前节奏推进。

标准动作检查

i
标准动作执行较好，标准化检查得分 88.9，关键动作落实相对扎实。
检查项数总得分
688.9

标准动作模块分布

检查模块得分分布图

周会议纪要25.0/25.0
100.0%
员工拜访纪要23.8/25.0
95.2%
学习培训记录16.0/20.0
80.0%
抽查客户销售部学习情况 加分项：学员学习心得、学习会议纪要5.0/5.0
100.0%
圈层资源链接6.7/10.0
67.0%
抽查客户销售部 检查部门参加圈层活动数量12.5/15.0
83.3%

按模块查看得分与满分对应关系。

模块差距排行图

圈层资源链接差距 33.0
33.0%
学习培训记录差距 20.0
20.0%
抽查客户销售部 检查部门参加圈层活动数量差距 16.7
16.7%
员工拜访纪要差距 4.8
4.8%

按达成率差距从大到小排序。

达成率结构图

33.3%
33.3
需改进

100%模块占比 33.3%（2/6）。 差距Top3：圈层资源链接(67.0%)、学习培训记录(80.0%)、抽查客户销售部 检查部门参加圈层活动数量(83.3%)。

标准动作执行优秀（仅100%的项目）

抽查客户销售部会议纪要数量 检查该部门会议纪要数量是否≧12份（得分 25.0/25.0，达成率 100.0%）抽查客户销售部学习情况 加分项：学员学习心得、学习会议纪要（得分 5.0/5.0，达成率 100.0%）

标准动作执行差距（100%以下的项目）

抽查客户销售部 检查部门链接协会数量（得分 6.7/10.0，达成率 66.7%）抽查客户销售部学习情况 检查学习是否≧10次（得分 16.0/20.0，达成率 80.0%）抽查客户销售部 检查部门参加圈层活动数量（得分 12.5/15.0，达成率 83.3%）
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